주식회사 신암

[한국 CEO에 대한 조언] 창의성 높은 인재 뽑으려면 스펙 보지 마라 회사에 도움되는 직원은 서류에선 드러나지 않아 ▶원문 바로가기: http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2016/12/30/2016123001117.html 시드니 핑켈스타인 교수는 "한국 기업가는 리스크를 회피하려는 경향이 아주 크다"며 "인재를 뽑을 때 스펙을 고려하지 말라"고 조언했다. 그는 "좋은 학교를 나온 인재는 중간 이상의 업무 성과를 낼 것이라는 생각 때문에 서류상 훌륭한 사람을 뽑지만, 직원의 창의성, 유연성은 서류에서는 절대로 드러날 수 없다"고 말했다. 오히려 구태의연한 채용 과정을 고집하는 것 자체가 청년의 기업가 정신을 방해하는 장애물이라고 지적했다. 이어 "가장 안전한 기준을..

"내 방식은 이미 시장에서 통했어" 성공에 도취하는 순간 실패의 길 걷는다 [Leadership Lesson] '실패학' 大家 시드니 핑켈스타인 美 다트머스대 교수 실패 리더십… 큰 성공 거뒀던 소니·모토로라 왜 추락했을까? 자만했기 때문 ▶원문 바로가기: http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2016/12/30/2016123001144.html "애플 창업주 스티브 잡스가 한국에서 태어났다면 대학도 졸업 못 한 낙오자가 됐을 것이다. 폐쇄적인 사회 시스템에 묻혀 아무것도 하지 못할 게 뻔하다." '실패학'의 대가이자 '수퍼보스'의 창시자인 시드니 핑켈스타인(Finkelstein· 58세) 미국 다트머스대 터크경영대학원 교수는 "기업가 정신을 육성하지 못하는 한국 경제..